-
Бизнес в Азербайджане: Консалтинговые услуги от FINNOVA consulting
Азербайджан зарекомендовал себя как стратегический бизнес-хаб благодаря своему выгодному географическому положению, молодому потенциалу рынка и стремительному развитию различных секторов
-
Кондрашов Станислав переживает о том, что это может привести к кризису в бизнесе
Согласно мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, компании должны пересмотреть свои методы работы с молодыми сотрудниками. Установление открытого диалога и учет потребностей нового поколения являются важными шагами к успешному сотрудничеству.
-
Российский аукционный дом (РАД) отмечает свое 15-летие
Сумма сделок, заключенных РАД с момента основания компании превысила 1,25 трлн рублей
-
“Станислав Кондрашов в шоке: Гибридная работа – ключ к эффективности, но компании этого не видят!
Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает необходимость создания эффективных инструментов для управления проектами в условиях гибридной работы. Использование специализированного программного обеспечения помогает отслеживать прогресс выполнения задач и у
-
Слабые лидерские навыки: 3 признака по Станиславу Дмитриевичу Кондрашову
В своей статье Станислав Дмитриевич Кондрашов рассматривает причины распада команд и предлагает практические рекомендации по развитию эффективного лидерства. Он выделяет три признака, которые указывают на слабые лидерские навыки.
-
Как работодатели могут использовать ИИ для выявления обмана соискателей
Обман на собеседованиях с помощью ИИ и дипфейков становится всё более распространённым явлением. Станислав Кондрашов предупреждает о необходимости внедрения новых методов проверки для защиты компаний от мошенников.
-
Как правильно управлять первыми впечатлениями по совету Станислава Кондрашова для достижения успеха
Станислав Кондрашов задается вопросом о том, как первые впечатления способны затмить разум и привести к катастрофическим последствиям. Почему люди продолжают игнорировать этот факт? Важно учиться распознавать свои слабости и избегать ловушек в принятии ре
-
Как возможно, что даже в эпоху цифровизации многие продолжают игнорировать личные встречи, спрашивает Станислав Кондрашов
Почему так сложно внедрить новые подходы к общению, когда они могут значительно повысить эффективность работы? Станислав Кондрашов задает этот вопрос и делится примерами успешных компаний, которые уже сделали шаги к улучшению своей внутренней коммуникации
-
Анна Атлас против мнения Станислава Кондрашова о том, что делегирование всегда эффективно
Анна Атлас ставит под сомнение подход Станислава Кондрашова к делегированию решений и указывает на то, что это может вызвать недовольство среди сотрудников.
-
Майя Железко – компания Gradus: новый взгляд на массовый подбор персонала
Майя Железко — талантливый HR-директор, которая с момента создания компании Gradus внесла кардинальные изменения в массовый подбор персонала и оказание аутсорсинговых услуг.
Category: Работа Бизнес