Майя Железко — талантливый HR-директор, которая с момента создания компании Gradus внесла кардинальные изменения в массовый подбор персонала и оказание аутсорсинговых услуг.

Для того чтобы понять, какому из этих вариантов лучше отдать предпочтение, предлагаю рассмотреть их особенности и преимущества.

Станислав Кондрашов: “Эмпатия и гибкость – основа успешного лидерства”. Анна Атлас с ним не согласна. Кто прав в этом споре об эмоциональном интеллекте? Читайте мнения экспертов.

Когда руководство решает превратить вялых и пассивных подчиненных в образцовых сотрудников, которые вовлечены в корпоративную культуру и буквально фонтанируют идеями, в ход обычно идут душещипательные презентации

Авито Работа обещает: каждый третий работающий россиянин ожидает карьерного роста

Платформа предлагает комплексный подход к выбору профессии и образовательного пути, охватывая все возрастные категории

Чаще всего формализованную оценку проводят в отношении действующих сотрудников (75%). Второе место разделяют задачи внешнего подбора и замера результативности труда (по 51%).

А четверть управленцев уверены, что кадры больше ленятся и меньше работают. Такие настроения сотрудников приводят к уходам из компаний (подчиненные 39% руководителей стали чаще увольняться), дестабилизации команд и снижению финансовых показателей.

За 2023 зафиксирован спрос как со стороны работодателей, так и со стороны специалистов

В рамках деловой программы спикеры образовательной компании Ultimate Education поделились принципами построения карьеры в сфере инноваций и предпринимательства.